在现代社会中，婚姻问题属于个人隐私范畴，通常并不需要也不适宜找单位领导进行挽回。然而，在某些特殊情况下，比如工作压力过大严重影响到家庭关系，或者夫妻双方在同一单位工作导致矛盾冲突升级等，可能需要适度寻求领导的理解和支持。

首先，如果你认为工作环境或工作压力对你的婚姻产生了负面影响，你可以选择合适的时间和场合，以诚恳的态度与领导进行沟通。例如，可以表述自己近期因工作任务繁重，无法妥善平衡工作与家庭生活，导致了家庭关系紧张，请求领导给予适当的工作调整或者支持，如合理安排工作时间、提供心理咨询服务等，以便有更多时间和精力去处理和维护家庭关系。

其次，如果夫妻双方同在一个单位，且因工作原因产生矛盾，也可以请领导出面调解，但必须明确，这种调解应侧重于解决工作中的矛盾，而不是直接插手私人感情问题。领导可以协助建立良好的同事关系，提醒双方将工作与私人感情分开，避免工作矛盾影响到家庭和谐。

最后，虽然领导可以在一定程度上提供帮助，但挽回婚姻的关键还在于夫妻双方的沟通、理解和包容。婚姻是两个人的事，无论面对何种困难，都需要夫妻共同面对，通过坦诚交流、互谅互让来解决问题。单位领导的支持只是辅助手段，而非决定性因素。

总之，向单位领导求助挽回婚姻，应当保持清晰的边界意识，以工作影响生活的实际问题为切入点，东莞婚外情调查理性而适度地寻求帮助，同时也要明白，真正挽救婚姻的核心力量来自于自身对家庭责任的担当以及对配偶深深的爱意和理解。

参考资料：http://dg.ctsxian.com/news/237.html